Motivaton Coaching

Aktivierung Ihres individuellen „Raketen-Antriebs“ Praxisnah. Lösungsorientiert. Kompetenzaktivierend. 

Warum erreichen einige Mitarbeiter ganz leicht Ihre Ziele während andere schwer dafür arbeiten müssen? Ein Erklärungsmodell ist die Passung von intrinsischer Motivation und extrinsischen Zielen (siehe Abbildung unten). Wenn bspw. ein Vertriebsmitarbeiter mit geringem Beziehungsmotiv (Motivation) Schwierigkeiten mit der Neukundenakquise hat (Volition) kann es daran liegen, dass seine innere Motivation dem expliziten Ziel entgegensteht.

Um also nachhaltig erfolgreich, zufrieden und gesund zu sein sind Methoden die von innen nach außen vorgehen besonders hilfreich. Weshalb wir hierbei stärker auf Ebenen der Persönlichkeit mit Motiven, Werten und Zielen arbeiten.

Durch das gewonnene Bewusstsein für die inneren eher unbewussten Motivatoren (Motivation) in Verbindung mit den bewusst gesteckten Zielen (Volition oder Willenskraft) können eigene Antreiber intelligent für die Zielrichtung genutzt werden oder die Ziele besser auf die Motivation abgestimmt werden. Das Wissen über Motivation hilft nicht nur die eigenen „Raketen-Antriebe“ zu nutzen sondern auch bei der Führungsarbeit und der Kommunikation mit Kollegen und Kunden.

Investieren Sie nachhaltig in Ihre Mitarbeiter und Teams.

Typische Fragestellung zu Motivation Coaching:

 

Entwicklung einer authentischen Führungspersönlichkeit, Berater, Verkäufer, etc.

Was treibt mich an? Was gibt mir Energie?

Was bremst mich aus? Was zieht mir Energie?

Konflikte mit Kollegen, im Team oder mit Kunden

Ausgebrannt und fehlende Motivation

Wie kann ich meine Ziele leichter erreichen?

Verbesserung der Kommunikation im Team oder mit Kunden

So geht´s: Coachings bei HEALTHY BUSINESS – vertraulich, praxisnah und kompetent 

Bei uns kommt ein breites Methodenspektrum unterschiedlicher Coaching-Schulen zum Einsatz. Daher setzten wir von unseren Coaches ein fundiertes Wissen über Modelle, Wirk-Konzepte und Tools voraus. Dadurch können wir auf die unterschiedlichsten Anforderungen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter angemessen eingehen.

Prinzipien:

 

Freiwilligkeit

Verschwiegenheit

Vertraulichkeit

Wertschätzung

Transparenz

Setting:

 

Coaching von Einzelpersonen (Management, Führung, Mitarbeiter)

Erstkontaktgespräch (ca. 15-30 Min.) mit Coachee, kostenfrei

Vor Ort im Unternehmen oder in eigenen Coaching-Räumen